东胡（Donghu）的评论：删除一个高质量干部的团

“这些才能对于国家管理和国家管理很迫切。”干部团队是促进县高质量发展的“分支机构”，而员工的选择和使用是干部团队建设中的“固定之星”。 5月24日上午，在该省的县委员会委员会的开幕式开幕典礼上，强调了惠比省党委员会秘书，省人民议会常务委员会主席，在该省的县委员会秘书的开幕式上，我们应该努力地“使用人”来建立“三个级别”。这一结论不仅指出解决县发展问题的关键，而且还指出了以强大的政治实力，高技能和稳定的风格去除干部团队的道路。 利用大量的人使用，并首先培养人们选择和使用的“手势”。方向就像季节的叶片，指的是整体D干部团队的局限。性格欣赏意味着选择稳定，忠于党的政治干部，崇高的道德，诚实和诚实。古人说：“美德就像水源一样，才华就像一波水。”有些干部有不当行为，即使他们具有出色的能力，他们也会发现很难使人们受益，并且可能是职业发展的“绊脚石”。乔尤鲁（Jiao Yulu）在“生命和垂死，沙丘”中的毅力，孔森（Kong Fans）缺乏两次帮助西藏的照顾，“爱的骨头在绿山到处都埋葬在绿山上”，以及在其贵族山脉的根源上的毅力。专注于努力，意味着使干部扎根，努力工作，勇敢地承担责任并积极立场。在贫困轻松的战场上，黄·温十二（Huang Wenxiu）为一个大城市享有了悠久的生活，并决心返回他的家乡，冻结了他在贫困方面的道路上的冻结。这是生动的例子证明了一个简单的事实：“职业已经结束，不哭泣”。专注于绩效意味着使用质量绩效和数据作为衡量干部的困难标准。仅仅通过允许表现出色的干部来“统治顶级”，他们就可以真正实现“通过绩效来评判英雄”，并刺激干部团队的内源动机做事并创业。 建立方向时，只需要使用“权重和措施”来保护人们的选择和工作。公平和正义是人们选择和使用的生命线。只有通过干部可以说服的水处理，并充分释放团队的兴奋。要遵守“所有都是原因”的原则，我们必须专注于县发展的需求，并准确地符合人才的来源。例如，在升级工业的关键阶段，努力理解经济和政府的干部应该领导；当小鬼巡回公共服务水平，教育领域的专业干部和医疗服务需要提供全面的专业知识。要建立“一切都不是公共目标”，我们必须放弃个人的利益和干扰，消除“裙带关系”和“圈养文化”，然后真正地“选择人们为事物和适当的位置选择”。为了“根据方法实施所有操作”，我们必须捍卫诸如民主建议，组织检查，讨论和决策以及预交前公告等主要关头，并从机构层面开发出稳定的防御线，以避免诸如“促销”和“工作”等问题。 根据适当的定向和公平原则，需要具有科学机制的“孵化器”来增强干部的发展。该机制的建设是干部团队生存的关键步骤。只有通过开发机构系统的Mabuthis循环才能继续保留才华。通过开放的选择，竞争性工作等建立竞争机制，分解“资历等级”的束缚，并允许更多的干部有一个舞台来炫耀自己的才能。一些地方通过“宣布并带领领导者”选择了年轻的干部参加大型项目，这不仅建立了人工干部增长的平台，而且还为当地发展中的新动力提供了一个平台。为了提高分析和评估的机制，我们不仅应该注意干部的工作表现，还应考虑“隐藏的指标”，例如工作风格，正直和自律，并实现全面且三维准确的景象。赋予了激励机制和保证，并为良好的表现和优先绩效和优先促进促进绩效和奖励；优先考虑植根于困难领域的干部，并在治疗，晋升等方面处于基本位置，以便干部可以拥有相同的“ F王牌和“内部”做事并创业。 “如果您能够充分利用自己的力量，就不会失去世界；如果您可以利用所有智慧，就不会害怕圣徒。”在县的高质量发展过程中，“正确使用人”并不意味着一个空的词，而需要持续的指导努力，公平控制和保证机制。通过这种方式，我们可以应付一个“可怜的”干部团队，以便“成功不必乞求我”的状态和“成功应该是我的责任”，并让“成功可以是我”的情感植根于jingchu。这不仅是历史的继承，而且是时间召唤。仅利用“良好的人使用”作为笔，我们就可以在新时代考试中画出湖北县县的精彩照片。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 盘：陈胡湖北省散文协会的麦克尔） 编辑：Zhan Qiang