全省460万女职工热心打造支点——“数智木兰”

武汉大学自然语言处理实验室彭敏教授及其团队讨论了博士生在大规模语言模型领域复杂知识推理神经符号自学习方面的工作进展和实验结果。 。安琪酵母公司冷建新全国劳模工作室带来《面包的艺术》，好评不断；武汉理工大学徐益民创新工作室展示了“大容量光栅传感网络及其应用”前沿技术，吸引国家电网力量现场达成合作研发意向。这些成就不仅展现了技术突破，更体现了一个独特的时代特征：在数字化转型的浪潮中，女性科技工作者凭借细致的观察力、坚韧的毅力和独特的创新思维在各个领域绽放光芒。现在，湖北460万女性职工以数智技能提升为成果，展现湖北支点建设更多成果。 《数字木兰》高层规划表明，女性员工是推动数字经济发展的重要力量。但长期以来，她们面临着数字鸿沟的严峻挑战：传统制造业、服务业等领域的女性员工受到技能壁垒的阻碍，难以适应“高、智、绿”产业升级的需要；新兴行业女性员工缺乏跨领域协作平台；员工创新工作室资源分散，成果没有得到妥善转化。 2024年11月，习近平总书记在湖北考察时指出，湖北科教人才优势突出，科技创新能力较强科技创新能力，要带头推动科技创新和创新。今年2月5日，湖北召开推动全省加快构建中部地区崛起重要战略支点会议，提出“大力实施科技引领战略，全面提升支点创新力”、“大力实施产业倍增，全面提升支点产业竞争力”。湖北省总工会迅速响应，成立“数智木兰”品牌，作为解决女职工数智发展问题的关键。今年3月，《湖北工会“数字木兰”三年行动计划（2025-2027年）》正式发布。围绕数字智能与创新、数字智能与工作五个方面，深入挖掘针对女性员工的智能与生活、数字智能与健康、数字智能与安全等问题，明确未来三年重点推进数字智能技能培训、数字智能推广、数字智能生活服务、数字智能人才关怀等四项主要行动，为女性员工数字智能与技能提升、数字敏捷与技能提升提供系统指导。省总工会将《数字木兰》纳入“科技创新引领员工创新创造”专项内容管理行动。此次专项督查与长江经济区省纪委卫监局2025年“4+17+n”督查相结合。同时，省总工会也将“数字花木兰”纳入全面督查主要任务中。认真回顾2025年高质量发展，融入五大工程“职工队伍建设改革和省总工会服务支点建立”，以及“湖北职工思想政治课”宣讲、群众性职工培训竞赛和工会培训班等工会重大项目工作，强化岗位设计顶层设计。放眼全省，全国各部门响应号召，积极融入“数字木兰”行动计划。会同教育、人力资源社会保障等部门建立数智技能培训协调机制，推动重点行业女性职工参与“61020”全链条攻关工程。协作产业成长，旨在数字智能在医药、汽车等重点行业应用转型的新联盟已相互建立； “湖北工会·惠小兰”虚拟IP发布，增强“数字木兰”品牌认知度和传播力……在高水平协同下，工作快速开展，“数字木兰”品牌已成为湖北女职工展现数字时代女性责任的重要标志。搭建平台，打造产业链联盟。全面提升女性员工数字智能素养，多方结合eted平台应该得到构建的支持。今年以来，省总工会围绕汽车向智能网联汽车转型，按照业务协同、技术互补、产业链链接的原则，遴选出24家创新工作室组建湖北首个“人工智能工作室联盟。以女性创新工作室为核心单位，围绕产业发展和课题研究，组织研讨会和培训，加强集群合作。”联盟为女性员工搭建了创新成果交流平台，为女性员工提供了交流创新成果的平台。 “为一线员工搭建沟通桥梁，共同面对技术问题、解决生产技术问题。”联盟“领头人”、东风汽车创新工作室负责人周巨红（劳模）表示。目前，联盟已确定了“商用车智能座舱研究”、“下一代高能量密度电气化系统验证”、“基于“车路云”协同的井下自动驾驶”和“Beacon微流智能发电装置”等5个主要研究课题，并分组实施跨企业、跨企业合作。建立强大的人才和成果储备。针对全省高校、企业、科研机构，征集女性员工数字化创新成果140项、创新工作室87个。在此基础上，katalA女员工门户数字技能人才库建立并动态更新，为女员工创新创业奠定坚实的资源基础。 “湖北省女职工数智素养与技能提升平台”上线，涵盖五个重点围绕数字智能工作、创新、生活等内容，设置“惠小兰”课堂等五个重点模块，实现学习、交流、展示一体化。该平台的上线，为“数字花木兰”计划的实施提供了有力的线上支撑。在地区层面，地方工会也在积极行动。宣恩县总工会打造“数字站”，打造集培训、孵化、对接、会展为一体的线上云平台。线下，依托网络主播行业综合工会提供支持，配备专业直播间、培训室等设施。武汉经开区工会结合区内光电信息、人工智能等资源，为张勇、谢璐等女职工创建创新工作室，形成协作队伍建立“技术研究-成功转化-人才孵化”机制，促进不同企业女性员工的交流与合作。科技赋能，女性力量在智能制造前沿绽放。在深入推进“数智木兰”行动中，湖北女性员工在科技创新领域表现突出。实力非凡。面对国外技术垄断，武汉理工大学光纤传感技术与网络国家工程研究中心主任徐益民带领团队涵盖大容量光纤传感光栅、解调仪器和智能算法等关键技术，研发出一整套具有自主知识产权的工业化制备方法和设备。该技术广泛应用于Ez等重大项目侯花湖机场智能跑道和三峡水电站。配备近2000个大型原油储罐和1万多公里隧道，直接支撑“数字中国”战略的实施。在汽车制造领域，东风汽车集团有限公司研发中心总工程师张倪带领团队研发了新能源热管理系统自动标定技术，成功将自行车研发周期缩短18天。这一技术突破应用于逸派、回力、蓝渡等多款车型，创造直接经济效益1536.3万元，帮助东风汽车公司快速响应市场需求、抢占市场份额，有效增强湖北新能源及智能网联汽车产业集群的竞争力。在基础设施领域，国家电网荆州高级工程师王立平u 供电公司开发了自主无人机定位巡检技术，引进4000多公里高压铁塔线路绘制智能航路点，首创空中分散喷火式距离问题。测量。推动湖北运维从“人工时代”迈向“智能时代”，保障能源供应安全。随着各级工会的系统性强化，创新已成为常态，这些女性员工正逐渐从传统行业高管转变为数字化转型领导者。省总工会积极开展各类培训交流。邀请清华大学、华中科技大学、湖北珞珈实验室等高校和科研院所专家授课，并组织与武汉大学等专家现场接触高等教育机构通过校际融合和跨境交流模式为女性员工赋能。截至目前，全省工会共组织女职工数学技能培训199期，参加女职工2万余人。组织数学竞赛36项，女职工参赛人数3038人次。湖北省总工会相关负责人表示，未来将继续深化“数字木兰”品牌建设，强化平台功能，完善培训科研体系，加大创新支持力度，推动更多女性职工从“木兰”转变为数字经济的积极参与者和关键贡献者。点评：数字化转型浪潮中，“数字木兰”行动以系统化顶层设计和多元化平台建设，为胡460万女性员工开辟出路从“旁观者”晋升为“领导者”。这一举措不仅回应了女性在科技领域面临的数字鸿沟和创新平台缺乏的挑战，而且通过政策、资源和机制的协调，激发了女性创新创造的独特潜力。习近平总书记在全球妇女峰会开幕式上发表主旨演讲时强调，抓住新一轮科技革命和创新产业机遇，用科技创新赋能妇女事业高质量发展，在湖北支点建设中，女性职工是推动数字经济发展的重要力量。同时也可以看出，女性员工对现代科技的参与程度还存在差距。湖北省总工会发布“数字木兰”三年行动计划，明确了数字技能培训和创新提升四大行动方向，为女性员工参与建设新生产力品质提供了明确路径。成立创新工作室联盟、推出数智素养平台等举措，打破了传统产业与新兴领域的壁垒，构建了“技术研究-转化成功-孵化人才”的协同生态系统，让创新成果不断涌现。由此可见，《聪明花木兰》的价值不仅在于技术成果，更在于改变社会观念——它证明性别从来不是能力的限制，而是多元变革的源泉。未来，如果继续深化培训服务体系建设，这个品牌可以成为数字化技能提升的“湖北样本”全国女性员工人数。 （李思佳）